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Fragen an Dr. Weil |
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Bereiche der Fragen : |
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- Fragen zum Coaching
- Fragen zur Mediation
- Fragen zu den Seminaren
- Fragen zu den Ausbildungen
- Fragen zu den Tests und Übungen
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| 1. |
Fragen zum Coaching |
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Frage:
Mein Unternehmen arbeitet seit 3 Jahren mit Verlusten. Ich konnte bisher aufgrund früherer Reserven diese Verluste auffangen. Alle meine in dieser Zeit vorgenommenen Versuche, wieder Gewinne zu erwirtschaften, sind bisher fehlgeschlagen. Die Sorgen lassen mich nicht mehr richtig schlafen und mein Magen macht mir zu schaffen. Kann Coaching helfen, mich wieder so aufzubauen, dass ich neue Kraft für neue Initiativen schöpfen kann? |
Antwort:
Ich glaube Sie sollten jetzt zweigleisig fahren. Die Zeit dürfte nicht mehr vorhanden sein, zunächst die psychischen Problembereiche zu bearbeiten und sich dann der Entwicklung Ihres Unternehmens zu widmen. Beides muss gleichzeitig angepackt werden. Ich habe Kontakt zu Beratern, die mit Ihnen die betriebswirtschaftlichen Fragen klären können. Gleichzeitig haben Sie richtig erkannt, dass eine persönliche Beratung, ein Coaching, Ihnen helfen kann, die nächste schwere Zeit ohne wesentliche gesundheitliche Einbrüche zu bestehen. Oft ist es so, dass die Situation eines Unternehmens auch mit den Einstellungen und der persönlichen Situation des Unternehmers stark verbunden ist. Dies aufzudecken und zu verändern ist eine der Hauptaufgaben von Coaching.
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Frage:
Wir sind ein Familienbetrieb und ich habe zwei Leute eingestellt, deren Beschäftigung sich nachträglich als Fehlentscheidung herausgestellt hat. Ich müßte mich von diesen Mitarbeitern trennen. Es sind jedoch persönlich sehr treue und integre Menschen und ich scheue mich einfach eine Kündigung auszusprechen, auch wegen der Wirkung auf die andere Mitarbeiter. Was raten Sie mir? |
Antwort:
Es gibt ein Hilfsmittel, das im Managament-Deutsch Outplacement genannt wird. Darunter kann die Freisetzung von Mitarbeitern unter Hilfestellung verstanden werden. Im Rahmen unserers Coaching-Angebotes können wir Ihnen aus diesem Instrumentarium folgendes anbieten:
Offene Kommunikation der Probleme
Mitteilung der Kündigung
Evtl. psychische Hilfestellung
Eignungsberatung und Bewerbungshilfen
Aktive Hilfe bei der Stellensuche
Aus diesen - und weiteren- Möglichkeiten können wir für Sie ein auf Ihre Mitarbeiter abgestimmtes Maßnahmenbündel zusammenfassen und entweder Sie bei der Durchführung unterstützen oder die Maßnahmen in Ihrem Auftrag selbst durchführen. Wenn Sie uns nähere Informationen geben, unterbreiten wir Ihnen gerne ein Angebot.
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Frage:
Im Rahmen Ihres Coachingangebotes erwähnen Sie auch den Bereich Karriereplanung. Wie können Sie mir dabei helfen meine Karriere zu planen und meine Chancen zu verbessern? |
Antwort:
Leider geben Sie mir keine Einzelheiten Ihrer derzeitigen Situation bekannt. So muss meine Antwort allgemein ausfallen:
Wir veranlassen Sie zunächst zu einer Bestandsaufnahme: Ausbildung, sonst. Fähigkeiten und Kenntnisse etc. Danach wird die derzeitige Situation analysiert. Der wichtigste Punkt folgt dann mit der Beschreibung von Wünschen, Neigungen, Überzeugungen, Werten etc. Zum Abschluss werden konkrete Ziele formuliert, an deren Verwirklichung sofort gearbeitet werden kann.
Einen konkreteren Vorschlag können wir Ihnen unterbreiten, wenn Sie uns nähere Details mitteilen.
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| 2. |
Fragen zur Mediaton |
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Frage:
Ich bin Geschäftsführer eines Unternehmens mit ca. 35 Mitarbeitern. meinem Vater gehört eine Minderheit der Geschäftsanteile und die Immobilien. Er verweigert seine Zustimmung zu einem Umbau, der für die Entwicklung des Unternehmens wichtig ist, weil er auf andere Weise keinen Einfluss auf die Geschäftsführung mehr nehmen kann. Ich müßte nun eigentlich gerichtliche Hilfe in Anspruch nehmen. Kann Mediation helfen, zu einer Lösung zu kommen? |
Antwort:
Zu den Grundvoraussetzungen für Mediation gehört die Bedingung, dass beide Konfliktparteien freiwillig an diesem Verfahren teilnehmen. Davon haben Sie in Ihrer Frage nicht berichtet.
Wenn dies nicht der Fall ist, so können wir anbieten, mit der "gegnerischen" Partei Kontakt aufzunehmen und abzuprüfen, inwieweit eine Bereitschaft besteht.
Oftmals ist es so, dass bei einer der Parteien oder auch bei beiden, eine so große Verletzung besteht, dass ein direkter Kontakt zunächst nicht möglich ist. Ein neutraler Dritter kann jedoch manchmal eine solche Front soweit lockern, dass eine Mediationsvereinbarung möglich wird. Es kommt sogar vor, dass die zunächst abwehrend erscheinende Partei, längst eine innere Bereitschaft verspürt, es ihr jedoch schwerfällt ohne Vermittlung ihre Position aufzugeben.
Dies vorausgesetzt ist Ihre Problemstellung ein klassischer Fall für die Mediation.
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Frage:
Ich arbeite zusammen mit einer Kollegin als selbstständige Architektin. Wir haben außerdem noch 3 Angestellte. Während unsere Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren recht harmonisch verlief, kommt es in der letzten Zeit, zu immer schärferen Auseinandersetzungen darüber, wie wir unser Büro in Zukunft weiter führen wollen. Wir verstehen das beide nicht so richtig, und versichern uns immer wieder unseres guten Willens zur Zusammenarbeit. Wie können wir eine Lösung finden? |
Antwort:
Sie erfüllen die wesentlichste Bedingung für Mediation, nämlich die beiderseitige Bereitschaft, eine Lösung zu finden. Meine Phantasie geht dahin, dass Sie beide - jeder für sich - noch keine klare Vorstellung davon hat, wie es weiter gehen kann. Ich stelle mir vor, dass Sie, wenn jeder erst einmal eine klare Position einnimmt, zu einer Lösung finden werden. Wenn dies so ist, dann ist eine Kombination von Coaching und Mediation hilfreich, zunächst Coaching, um die Positionen zu finden. In Ihrem Fall kann ich Ihnen eine Mediation anbieten, die ähnlich ablaufen kann, wie dies auf unserer Seite Online-Coaching beschrieben ist. Zumindest könnten wesentliche Elemente des Konfliktes und seiner Lösungen über Mails besprochen und geklärt werden. Dies ist in der Regel die preiswertere Methode. Persönliche Gespräche sind dann nur in Ausnahmefällen erforderlich. |
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| 3. |
Fragen zu den Seminaren |
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| 4. |
Fragen zu den Ausbildungen |
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| 5. |
Fragen zu den Tests und Übungen |
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